Content SuuqCRM iyo Aaladaha Xogta

Shan isbeddellada Suuqgeynta CMOs waa inay ku dhaqmaan 2020

Maxay Guusha ugu tiirsan tahay istiraatiijiyad weerar ah.

In kasta oo miisaaniyadihii suuqgeynta ay yaraadeen, CMOs weli rajo wanaagsan ayey ka qabaan awooddooda ay ku gaarayaan yoolalka ay higsanayaan sannadka 2020 sida ay sheegeen Sahanka Sannadlaha ah ee Gartner 2019-2020 CMO Spend Survey. Laakiin yididiilo aan ficil lahayn waa mid aan faa'iido lahayn oo CMO badan ayaa laga yaabaa inay ku fashilmaan inay qorsheeyaan waqtiyada adag ee soo socda. 

CMOs way ka dhaqso badan yihiin hadda sidii ay ahaayeen xilliyadii dhaqaalihi ugu dambeeyay ee dhaqaalaha, laakiin taasi micnaheedu maahan inay hoos u foorari karaan si ay uga baxaan deegaan dhib badan. Waa inay duulaan qaadaan. Si loogu kobco muuqaalkan hoos-u-dhigista miisaaniyadda ballaadhinta ballaadhan ee ballaadhinta iyo rajooyinka sii kordhaya, CMOs waxay u baahan yihiin inay si macquul ah u adeegsadaan kheyraadkooda, ay qaataan farsamooyinka cusub ayna si dhakhso leh ula qabsadaan isbeddelka

Halkan waxaa ah shan isbeddel oo soo ifbaxaya suuqyadu waa inay ku dhaqmaan si loo hubiyo inay ku guuleystaan ​​2020, iyo wixii ka dambeeya. 

Isbeddellada soo ifbaxaya 1: Hirgelinta Nidaamka Maareynta Hantida Dijital ah

Qaylada isu soo baxa ee content waa boqor ayaa jirtay sanado laakiin teknoolojiyadda oo soo hagaagaysa, 2020 waxay ugu dambayntii siin kartaa wax ku oolnimada nuxurka hufnaanta ee suuqleyda. Ogaanshaha waxa ku jira wax ku oolka ah ama wax ku oolka ah weli maahan hawl fudud marka loo eego habab kala jaad ah oo lagu keydinayo hantideena hodanka ah ee warbaahinta. Marka jiilka hada jira ee Nidaamka Maareynta Maareynta (CMS) meheradaha ayaa yimid suuqa, suuqleyda waxaa lagu iibiyay balanqaad ah inay u isticmaali karaan inay ku abaabulaan waxyaabaha ay ka kooban yihiin, laakiin dhab ahaantii, nidaamyadaasi waxay ka gaabiyeen a xarunta macluumaadka xarunta. Si aad si fiican ugu buuxiso baahiyahooda maareynta maadooyinka, suuqleydu waa inay hadda maalgashadaan a nidaamka maareynta hantida dijitaalka ah (DAM) kaas oo awood u leh inuu martigaliyo dhamaan hantidooda suuq geynta, hagaajinta socodka shaqada iyo si hufan u geeyo.

Nidaamyada 'DAM' ayaa si dhakhso leh u noqonaya aaladda la doorbido ee abaabulka iyo hagaajinta waxyaabaha ku jira kanaallada. Waxay awood u siinayaan ganacsatada inay waxtar badan yeeshaan maxaa yeelay waxay si buuxda uga faa'iideysan karaan waxyaabaha jira, halkii ay riixi lahaayeen suuqleyda inay u abuuraan waxyaabo cusub baahi kasta oo suurtagal ah. Nidaamyada 'DAM' sidoo kale waxay ku siin karaan aragti nooca noocee ah ee sida ugu fiican ugu shaqeynaya barnaamijkee, taasoo ka dhigeysa maalgashiga ololaha mid wax ku ool ah. 

Isbeddellada soo ifbaxaya: Kor u Qaad Istaraatiijiyaddaada Shakhsi ahaaneed

Suuqleyda ayaa riixaya shakhsi ahaaneed baqshad, oo u heellan inay u soo gudbiso waaya-aragnimada saxda ah ee qof kasta oo macaamil ah. Laakiin kahor intaanay suuqleydu sameyn karin ballamo, waa inay hubiyaan inay la-hawlgalayaashooda tikniyoolajiyadda gaarsiin karaan natiijooyinka ay raadinayaan. Aaladaha cusub ee si wax ku ool ah u tijaabiya shaqsiyadeynta waxay muujinayaan sida dadaallada shaqsiyeed ee caanka ah aysan u keeni karin saameynta la doonayo iyo halka ay weli ka jirto fursadda weyn.

Shakhsiyeyn shakhsi ahaaneed waa hawl socota oo had iyo jeer waxaa jira meel lagu hagaajiyo maxaa yeelay xeeladaha keenay natiijooyinka wanaagsan sanadkii la soo dhaafay ayaa laga yaabaa inay keenaan hoos u dhac ku yimaada maanta. Soosaarida waxyaabo shaqsiyan si heer sare ah ula macaamil ku ah macaamiisha waa in lagu saleeyaa shaqsi casriyeysan iyo khariidadeynta nidaamka iibsadaha ee kaladuwan. Taasi waxay ka dhigan tahay in la qaato dhammaadka fikradaha dhammaan xogta suuq-geynta - CMS, kanaalka dibedda, UX tijaabinta, emayl iyo in ka badan - iyo u adeegsiga si joogto ah u qaabeynta istiraatiijiyaddaada shakhsi ahaaneed si aad u abuurto isbeddello badan oo olole ah. 

Isbeddellada soo ifbaxaya ee 3aad: Soo noolee Dhaqankaaga Xarunta Dhexe ee Macaamiisha

Riixitaanka dhanka udub dhexaadka macaamiisha labada shirkadood ee B2C iyo B2B waxay ka dhigtay suuqleydu inay qaataan xitaa kaalin muuqata oo muhiim ah ururadooda dhexdooda - mana aha wax lala yaabo. Suuqyayaashu waxay leeyihiin xirfado ay uga faa'iideystaan ​​bartilmaameedka habdhaqanka iyo fikradaha. Suuqyayaashu sidoo kale waa khabiiro isgaarsiinta iyo wada shaqeynta waxayna go'aamin karaan waxa saamaynta ugu badan ku yeelan doona macaamiisha.

Way dhammaadeen maalmihii qabashada fahamka aasaasiga ah ee waxa ay macaamiishu rabaan, lala wadaago kooxda maareynta koontada oo la dhigo dhagax. Suuqleyda ayaa hadda awood loo siiyay inay dhiirigeliyaan shirkad macaamiisha udub dhexaad u ah taas oo u baahan khariidaynta safarka macaamiisha iyo tilmaamista fursadaha

wow macaamiisha. 

Sanadka 2020, suuqleydu waxay noqon karaan xabagta mideysa IT-ga, iibka, howlaha iyo kooxaha maaliyadeed si wada jir ah loo xoojiyo daqiiqadahaas runta ah ee safarka macaamiisha. Waxay sidoo kale ka caawin doonaan kooxaha kale ee ururkooda inay ku guuleystaan ​​wixii ay ku riyoodaan macaamiishooda qaab cabbiri kara.  

Isbeddellada soo ifbaxaya ee 4aad: Iskaashiga si loo horumariyo Kooxaha ugu Fiican 

Aqoonsiga iyo shaqaaleysiinta karti weyn waa tartan aad u sarreeya, oo intaas uun buu helayaa. Jawigaan, shaqaaleeyayaasha iyo suuqleyda waa inay si wadajir ah u wada shaqeeyaan, maadaama suuqgeyn ay noqon karto lamaane muhiim u ah helitaanka iyo haynta labadaba. 

Suuqleyda maanta waxay adeegsan karaan awooda fikradaha dhijitaalka ah si ay si dhakhso leh u go'aamiyaan kanaalada sida ugu fiican u shaqeeya, halka ay dhagaystayaashoodu ku sugan yihiin, iyo farriinta noocee ah ayaa kaa caawin doonta inaad istaagto. Waxaan sidoo kale mas'uul ka nahay kordhinta sheekada astaanta iyo qeexida qiimaha kaladuwanaanta, taas oo isla markiiba ka faa'iideysan karta miraha iyo habka shaqaalaynta. 

Suuqgeynta gudaha si loo wado u doodista shaqaalaha ayaa sidoo kale kordhin doonta gudbinta oo tayo sare leh oo leh heerka sii-haynta sare. Qalabka u-doodista maanta si fudud ayaa loogu dhex-jiraa nidaamyo kale, oo laga heli karo aalado shaqsiyeed isla markaana dhisi kara dardar shaqaale oo muhiim ah. 

Halka ururada badankood ay hada sifeeyeen soo jeedinta qiimaha shaqaalaha (EVP), giraangiraha waxaa laga yaabaa inaanay wali dhaqdhaqaaqin. Abaabulka shaqaalahaaga jira si loo kordhiyo barnaamijkaaga EVP waa ilo la awoodi karo oo wax ku ool ah.

Isbeddellada ku soo kordhay 5: Kordhi Fahamka Xogta

Maaddaama miisaaniyadaha suuqgeynta ay sii yaraanayaan, xogta ayaa si gaar ah muhiim ugu ah suuqleyda iyada oo daahfurnaanta ay gacan ka geysaneyso hubinta in shirkadaha ay hagaajinayaan ilaha dhaqaale, natiijooyinka ay gaarayaan iyo in ay ilaashadaan dhinacyada ay ku tartamayaan. Waxaa muhiim ah in shirkaduhu ay haystaan ​​ilo ay ku fahmi karaan macluumaadka isla markaana ugu adeegsan karaan si wanaagsan oo waqtigooda ku habboon, laakiin waxaa jira caqabado. Mid ka mid ah ayaa ah in xogtu wali aad u culus tahay maanta, oo lagu xiray waaxyo iyo nidaamyo kala duwan. Caqabad kale ayaa ah in aysan jirin khabiiro xog ku filan oo ka dhex jira shirkadaha si ay u furaan macnaheeda iyo kartideeda.  

Si aad uga faa iideysato xogta sanadka 2020, suuqleyda waa inay isku keenaan xog iskudhaf ah aaladda sirdoonka ganacsiga halkaas oo ay ku kasban karaan aragti guud. Shirkaduhu sidoo kale waa inay sahamiyaan sida khubarada xogta ee shirkadda ka mid ah ay u tababaran karaan kuwa kale, sidaas darteed shaqaale badan ayaa awood loo siiyay inay macno u yeeshaan xogta ay la shaqeeyaan.

Suuqyayaashu waa kuwa horay u qaatay dijitaal dijitaal ah, horeyba waxay u dhisteen u janjeera inay iibsadaan iyo moodello saadaalin ah. La wadaagista khibraddan ka baxsan waaxda suuqgeynta ayaa leh awood ay uga faa'iideystaan ​​ururka oo dhan isla markaana ay u soo bandhigaan qiimaha cusub ee ganacsiga.

Waad ku mahadsan tahay dhammaan horumarka xagga dijitaalka iyo falanqaynta, ururada suuqgeynta ayaa si fudud udhiibi kara inay ka faa'iideystaan. Dhaqaalahan dhaqsaha badan ee isbeddelaya, awoodda si dhaqso leh ula jaanqaadka ah ee loola socdo fursadaha waxay noqon doontaa farqiga u dhexeeya horay u socodka iyo gadaal u dhaca. Gaabinta tartiib-tartiibka ah ee miisaaniyadaha suuqgeynta ayaa calaamad u ah in shirkaduhu taxaddarayaan, suuqleyduna aysan dooneynin inay ku qabsadaan caga-dhiggooda. Hadda maahan waqtigii lagu raaxaysan lahaa, laakiin waa in la raadsadaa fursado lagu kordhiyo ROI oo laga yaabo inaysan ahayn sanadkii hore.

Jay Atcheson

Jay Atcheson waa SVP ee Suuqgeynta R2i. Jay wuxuu suuq geeyay alaabooyin iyo adeegyo dhamaan Maraykanka, Kanada, Aasiya iyo Yurub. Iyada oo diirada la saarayo hal-abuurnimada iyo natiijooyinka suuq geynta, Jay waa koritaan diirada saaraya, suuq geynaya macaamiisha.

Qodobbo la xiriira

Gadaal u laab
Close

Adblock waa la ogaaday

Martech Zone wuxuu awoodaa inuu ku siiyo macluumaadkan lacag la'aan sababtoo ah waxaanu ka galnay boggayaga dakhliga xayaysiiska, xidhiidhada xiriirka, iyo kafaalaqaadyada. Waanu qadarin lahayn haddii aad ka saari lahayd xannibaadahaaga xayaysiisyada markaad aragto boggayaga.